Angenehmlichkeiten
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist in absteigender Reihenfolge besonders wichtig:
sonntags immer frei
keine Nachdienste beim Fachpersonal
bezahlte Pausen beim Fachpersonal
Wir dulden keine übergriffigen Patienten – informierte Chefs stellen sich vor ihre Mitarbeiter
Kostenlose Inhouse-Massage
Übertariflicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
Pausen-Imbiss, Mineralwasser, Tee und Kaffee (Cappuccino etc.) kostenlos
faire Vergütungen: Wir zeigen Ihnen Ihren Stundensatz und geben auch ungefragt Boni.
Kurzfristige Anpassungen der Dienstzeiten bei unvorhergesehenen privaten Problemen – das geht auch im Gesundheitswesen
Vollständige Erfassung und ggf. Ausgleich von Überstunden – keine versteckten Gehaltskürzungen!
Kühl- und Gefrierschränke, Mikrowellen für Ihr Mittagessen
Jährlich ein verbindliches Mitarbeitergespräch über Zufriedenheit, Entwicklungswünsche und Fragen aller Art.
stufenlose Teilzeitmodelle möglich, zwischen denen natürlich auch gewechselt werden kann.
Jeder hat einen eigenen Schlüssel für den Zugang zum Betrieb
Daneben offene Türen und Ohren der Chefs – sprechen Sie uns an. Wir nehmen uns immer Zeit, auch wenn es stressig ist.
Hilfsbereite und fachlich versierte Kollegen lassen niemanden im Regen stehen.
Bei Bedarf Vermittlung von Ärzten oder medizinische Beratung auch bei gesundheitlichen Problemen nahestehender Angehöriger durch die Ärzte im Haus
2022 2. Weihnachtsgeld für MA, die schon mind. 1 Jahr im Betrieb sind
Boni für alle, die überdurchschnittliche viele Dienste am Samstag absolvieren
Boni für alle, die überdurchschnittlich viele Spätdienste absolvieren
Fortbildungen werden gerne aktiv unterstützt und finanziert – auch für Zusatzqualifikationen.
Viele kostenlose Parkplätze auf unserem Gelände
Weihnachtsfeier, Sommerfest und kleinere Events zwischendurch.
Job-Rad, Ihr e-bike zu günstigen Leasing-Konditionen
Transparente Übersicht, wer welche Zuständigkeit im Unternahmen hat, erleichtert Rückfragen der Kollegen
Im Notfall stehen wir den Mitarbeitern auch nach Feierabend und am Wochenende zur Verfügung – alle MitarbeiterInnen haben die Handynummern der Chefs
2020 Corona-Prämie für alle MA
Gesundheitsmanagement durch Schulungen (Betriebsarzt, Arbeitsschutzprogramm)
Solarstrom ist geplant, Öko-Strom wird bezogen– wir bemühen uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
flache Hierarchien, wertschätzende Kommunikation – auch, wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist: wir wissen um die Kompetenz unserer MitarbeiterInnen
Flexible Pausenzeiten (unter Beachtung des Arbeitsschutzgesetzes)
Günstige Mitarbeiterdarlehen in Notfällen
Tankgutscheine 40 Euro mtl. steuerfrei für Fahrgemeinschaften
Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitskraft bei uns bestmöglich einzusetzen und daraus ein möglichst gutes Gehalt zu beziehen.
Trotzdem ist bei uns keiner unter Leistungsdruck – entscheiden Sie Ihre Work-Life-Balance selber und passen Sie die Entscheidung an, wenn sich Ihr Bedürfnis ändert.
Individuelle Hilfe in privaten Not- und Konfliktfällen
Aufstockung eigener Altersversorgung um unsere ersparten Arbeitgeber-Ausgaben
Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz nach Elternzeit selbstverständlich
Altersunabhängige Ausbildungsplätze
Arbeitsplatzbrille bei Bedarf
Wenn persönliches Fragen doch zu unangenehm ist: Anonymer „Meckerkasten“ für Anregungen aller Art – wird wöchentlich geleert und garantiert beachtet.
Zugänge barrierefrei mit breiten Türen – Toilette rollstuhlgerecht
Frühstücks- / Mittags- / Pausenraum ohne Bildschirme
12: Wir dulden keine übergriffigen Patienten – informierte Chefs stellen sich vor ihre Mitarbeiter
11: Übertariflicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
09: faire Vergütungen: Wir zeigen Ihnen Ihren Stundensatz und geben auch ungefragt Boni.
09: Kurzfristige Anpassungen der Dienstzeiten bei unvorhergesehenen privaten Problemen
08: Vollständige Erfassung und ggf. Ausgleich von Überstunden – keine versteckten Gehaltskürzungen!
08: Kühl- und Gefrierschränke, Mikrowellen für Ihr Mittagessen
08: Jährlich verbindliches MA-Gespräch über Zufriedenheit, Entwicklungswünsche und Fragen aller Art.
07: stufenlose Teilzeitmodelle möglich, zwischen denen natürlich auch gewechselt werden kann.
07: Daneben offene Türen und Ohren der Chefs –Wir nehmen uns immer Zeit, auch wenn es stressig ist.
07: Hilfsbereite und fachlich versierte Kollegen lassen niemanden im Regen stehen.
07: Bei Bed. Vermittlung von Ärzten oder medizinische Beratung auch bei gesundheitlichen Problemen
nahestehender Angehöriger durch die Ärzte im Haus
07: Fortbildungen werden gerne aktiv unterstützt und finanziert – auch für Zusatzqualifikationen.
06: Viele kostenlose Parkplätze auf unserem Gelände
05: Im Notfall stehen wir den Mitarbeitern auch nach Feierabend und am Wochenende zur Verfügung –
alle MitarbeiterInnen haben die Handynummern der Chefs
05: Transparente Übersicht, wer welche Zuständigkeit im Unternahmen hat, erleichtert Rückfragen der Kollegen
04: Gesundheitsmanagement durch Schulungen (Betriebsarzt, Arbeitsschutzprogramm)
04: Solarstrom ist geplant, Öko-Strom wird bezogen– wir bemühen uns, unseren ökologischen
Fußabdruck zu reduzieren.
04: flache Hierarchien, wertschätzende Kommunikation – auch, wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist:
wir wissen um die Kompetenz unserer MitarbeiterInnen
03: Flexible Pausenzeiten (unter Beachtung des Arbeitsschutzgesetzes)
02: Günstige Mitarbeiterdarlehen in Notfällen
02: Tankgutscheine 40 Euro mtl. steuerfrei für Fahrgemeinschaften
02: Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitskraft bestmöglich einzusetzen und daraus ein möglichst gutes Gehalt zu beziehen.
02: Trotzdem ist bei uns keiner unter Leistungsdruck – entscheiden Sie Ihre Work-Life-Balance selber
und passen Sie die Entscheidung an, wenn sich Ihr Bedürfnis ändert.
02: Individuelle Hilfe in privaten Not- und Konfliktfällen
02: Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz nach Elternzeit selbstverständlich